原生家庭影响 https://www.shuinilizhu.com/
引狼入室！上海闵行，一男子招聘了一名女员工，得知女员工没有住处之后，便让她住在自己家中的次卧。万万没想到，女员工上班没两天便将男子家中的财物洗略一空、逃之夭夭。男子只能赶紧报警，希望追回财物。
原来，在今年10月28日，男子常某收到了女子殷某的简历。经过面试，常某觉得殷某符合自己的要求，便让殷某在当天入职。殷某虽然高兴，但还是向常某表达了自己的困难之处，由于身无分文，自己没有住处。见新员工如此困难，常某动了恻隐之心，想起自己另外一名员工在自己的次卧居住后，常某提议殷某跟这名员工同住。殷某同意之后，便跟着常某来到他的住处。但仅仅上了一天班，殷某觉得太累不想干了，便准备直接离开。但想到自己无钱傍身后，殷某打起了盗窃常某财物的主意。趁常某及其妻子离开之后，殷某来到主卧，将主卧的首饰、现金、平板电脑等物品悉数拿走。
常某回家之后发现财物被盗，随之不见的还有殷某及其行李。意识到不对劲之后，常某选择报警。很快，民警将殷某抓获。目前，殷某因涉嫌盗窃罪被当地警方刑拘。作为老板，常某既提供工作，又提供住处，不可谓不仁义。尽管殷某有选择自由，但也不用采取这种以恶报善的做法，完全可以正常离职，何必弄成这个局面，使自己可能留下一个犯罪记录，真是得不偿失啊！
值得注意的是，殷某在本案中并不属于入户盗窃，应该是其所盗窃的财物达到了数额较大的标准。我们知道，入户盗窃有专门的法律定义，不是盗窃行为发生在房屋之内就是入户盗窃。入户盗窃要求殷某在入户之前具备盗窃的想法，进而实施非法入户的行为。但在本案中，常某邀请殷某在自己家中居住，难以说殷某是非法入户。所以，殷某并不构成入户盗窃。尽管如此，殷某所盗窃的财物应该已经达到了数额较大的标准。一来是因为殷某盗窃的财物有首饰、现金，还有平板电脑等贵重物品；二来是盗窃罪的追诉金额本来就不高。毕竟根据上海的规定，盗窃公私财物价值在1千元以上便属于数额较大，要被追究刑事责任。
所以，根据前述分析，殷某所盗窃财物的金额应该已经超过1000元以上。但是，如果殷某所盗窃财物的金额在数额较大的范围内，她还是有机会不被刑事处罚的。
司法解释规定，盗窃公私财物数额较大，行为人认罪、悔罪，退赃、退赔，且具有下列情形之一，情节轻微的，可以不起诉或者免予刑事处罚；必要时，由有关部门予以行政处罚：
（一）具有法定从宽处罚情节的；（二）没有参与分赃或者获赃较少且不是主犯的；（三）被害人谅解的；（四）其他情节轻微、危害不大的。
所以，如果殷某真的盗窃财物的数额在较大的范围内，她应该主动让民警联系上自己的亲属，主动向常某退赃退赔，取得常某的谅解。拿到谅解书之后，好让办案机关判断是否有继续追究殷某刑事责任的必要，尽可能地避免自己背上案底。
这时，可能有的网友想起我国《刑事诉讼法》规定的当事人和解的诉讼程序，通过这种程序来使殷某得到从宽处理。但是在本案中，殷某好像并不符合适用这个程序的条件。
我国《刑事诉讼法》规定，下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：（一）因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的。
从前述规定来看，适用这个程序，不仅要求殷某真诚悔罪，还要求常某同意自愿和解，同时要求双方是因为民间纠纷产生的争端。但在本案中，殷某与常某之间并不存在工资纠纷，是殷某单方面不想干了想离开，然后产生的盗窃常某财物的事实，说明双方之前并不存在纠纷。
所以，殷某不用考虑这个途径，还是如实考虑前面一个方案，争取让常某出具谅解书，好进一步被宽大处理！
日常生活中，我们时刻在与他人相处。相处的过程中，我们不可避免地会看到或接触到其他人的财物。即使之后动了心，我们也应该明确一个所有权的基本概念，那是别人的，自己拿了是违法的，不能为了这些东西而使自己陷入危险的边缘，这样只能让自己难以自拔，只能让自己在之后追悔莫及！
本案的发生提醒我们，日常生活中，一定要管住自己的这双手，不能脑袋发热似地拿别人的东西，这样只能让自己陷入不利境地，到头来可能损失的东西会更多。
对于本案，你怎么看？欢迎评论，
