记录下前一段时间裁员～怎么谈赔偿！
【背景】
裁员来的很突然，
直到裁员的前一晚上，
同事才在vx群里面说可能要裁员，
hr和部门领导都从总部过来了。
当时还天真的想应该会裁一部分人，
幻想着不要裁到自己，
就这样度过了难熬的一夜。
【全员沟通会】
早上到公司后，
通知所有的研发去会议室进行事项同步，
hr上来直奔主题，没有什么遮遮掩掩。
很抱歉，由于公司调整，
大家被裁掉了，整个研发中心撤掉，
一个不留，
给大家两个选择，
1.考虑转岗去杭州，可以在会后沟通
2.按照规定补偿给大家一笔钱
如果有需要，可以帮助大家推荐下工作机会。
全员会后hr会找大家一一面谈补偿事宜。
紧接着部门TL上来给大家说，
由于外部环境变化，
公司迫不得已这样做，
并不是大家不优秀，
很对不起大家。
有其他诉求现在不方便说可以私下找我沟通，
经济补偿问题大家放心会按照相关规定足额发给大家。
【OneonOne】
全员会后，很快就开始了一对一面谈，
1.确认在单位的工作年限N：计算规则，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个，离职补偿金=（工资+奖金）/12*（N+1），其中N的金额为前12个月平均工资（包括年终奖），所以一般会比月薪高一些，但是有上限为3.6W多；
2.确认年假：如果不休可折现；
3.代通知金：公司没有提前30日以书面形式通知劳动者本人；
4.股票期权：没有归属的那么股票期权就没了；
5.年终奖+14薪：正常发放；
6.确定lastday。
【总结】
整个过程来说，
属于好聚好散，
没有扯皮，
公司做的很体面，
全部按照规定赔偿，
年终奖+14薪也正常发放。
但是还是建议大家，
在OneonOne的时候，
记得录音、拍照取证，
因为不是所有的公司都会按照规定来做事，
维护自己的合法权益是必要的。
【最后】
祝福公司越来越好，
留下来的小伙伴能好好工作，
在这里度过了很愉快的一段职业时光，
交了几个好友，
技术和impact提高了很多，
感谢！
